For a Better Working Life – Der NWX Podcast Folgen

Die Jobwechselbereitschaft der risikoscheuen Deutschen ist, seit das Phänomen des Quiet Quitting zur Gesellschaftsnorm geworden ist, enorm gestiegen. Trotz Rezession sind 37 Prozent der Deutschen wechselwillig – bei der jungen Generation sogar fast die Hälfte. Hinzu kommen der Fachkräftemangel und eine alternde Gesellschaft. Bis 2035 fehlen der Deutschen Wirtschaft mindestens 3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – bei optimistisch gerechneter Zuwanderung. Talente werden also das rare Gut der Zukunft. Das berufliche Netzwerk XING will auf diese komplett neue Marktsituation reagieren und transformiert sich daher zu einem Jobs-Netzwerk. Managing Director Thomas Kindler hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Neuausrichtung zu gestalten und mit XING eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen den Job finden, der wirklich zu ihnen passt.

Gehalt allein ist nicht alles, da sind sich Julia Rosteck, Managerin für Employer Branding bei der New Work SE, und Marcus Merheim, Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING, einig. Obwohl die Gehaltshöhe zweifellos ein Schlüsselreiz in der Talentgewinnung ist, wirkt er nur kurzfristig. Um Talente langfristig zu überzeugen, braucht es viel mehr. Worauf es dabei ankommt, erfährst Du hier in unserer aktuellen Podcast Episode.

Vor kurzem hat Luisa Neubauer auf dem OMR Festival dem Publikum eine Frage gestellt: „Was machen wir mit unserer Lebenszeit und unserer Energie, wo gehen wir jeden Tag acht Stunden hin? Das ist die große Frage, die wir uns in diesem Jahrzehnt alle stellen müssen.“ Genau diese Frage hat sich mein Podcast-Partner Alex vor über einem Jahr gestellt und hat letztendlich seinen Job gekündigt, um sich dem Umwelt- und Klimaschutz zu widmen. Gemeinsam mit seiner Frau Anni hat er dafür ein non-profit Unternehmen für Moorschutz gegründet. Ein richtiges Purpose Projekt also…Nun ist er zurück im Podcast und hat so einiges zu berichten.