Work Life Rebels Folgen

In der dritten Episode ist Dr. Michael Matuschek zu Gast in Work Life Rebels. Michael arbeitet als Engineering Manager AI und ML bei Ecosia. Er hat Informatik studiert und in verschiedenen Führungs- und Expertenrollen im Bereich Maschine Learning und Data Science gearbeitet. Gleichzeitig ist er Vater einer Tochter und führt in Teilzeit. Im Gespräch teilt Michael seine Geschichte zur Aufteilung der Care-Arbeit von einer 50:50-Aufteilung der Elternzeit hin zu einer 60:40-Aufteilung, in der er den größeren Teil der Betreuung, besonders die Tätigkeiten, die Flexibilität erfordern, übernimmt. Hat euch die Folge gefallen? Anfragen für Key-Notes, Feedback und eure Themenwünsche könnt ihr mir sehr gerne per E-Mail schicken: elisabeth@workliferebels.de Empfehlt den Podcast bitte weiter! Bis zur nächsten Folge!Vielen Dank und viele Grüße, Elisabeth  Unsere Partner (Werbung) – mit diesen Links unterstützt ihr den Podcast ?? Ölmühle Solling – familiengeführte Bio-Manufaktur aus dem Weserbergland mit kaltgepressten Bio-Ölen, Feinkost und Naturkosmetik: https://www.oelmuehle-solling.de – mit dem Code REBELS10 bekommst du 10 % Rabatt (gültig bis 30.11.2026)? The Parenting MBA, die Ausbildung fürs Elternsein: https://theparentingmba.com/workliferebels (Empfehlungslink) – bei Buchung über diesen Link bekommst du 250 € Gutschrift Über den Host Elisabeth Tophinke: Elisabeth Tophinke ist Führungskraft, Ingenieurin, Mutter, Key-Note-Speakerin und Expertin für Vereinbarkeit. In diesem Podcast teilt sie ihre besten Tipps zu neuer Führung und Vereinbarkeit und stellt euch inspirierende Role-Models vor.   Social Media-Kanäle - gerne folgen!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elisabethtophinke/Instagram: https://www.instagram.com/workliferebels/  Website zum Podcast: https://workliferebels.letscast.fm/Transparenz-Hinweis: In den Shownotes findest du teilweise sogenannte Affiliate-Links. Das bedeutet: Wenn du über einen dieser Links etwas kaufst, erhalte ich eine kleine Provision. Für dich ändert sich dabei am Preis absolut nichts. Mit diesen Beiträgen hilfst du mir, die laufenden Kosten für den Podcast – Hosting, Technik und ein bisschen Koffein ☕ – zu decken. So kann ich weiterhin regelmäßig neue Folgen für dich produzieren.Danke, dass du mich auf diesem Weg unterstützt ?Hinweis: In dieser Episode sind Affiliate-Links (*) enthalten. Als Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Verkäufen.* Vielen Dank an die Garage33 in Paderborn für die Nutzung des Medienstudios und das Bildmaterial und an Torben Schmidt für die wunderschöne Musik!

In dieser Episode des Podcasts Work Life Rebels ist Stephanie Rodenberg zu Gast.  Stephanie Rodenberg ist Vereinbarkeitsmanagerin Personal, systemischer Coach, Change-Managerin, Bildungstechnologin und Onlinetrainerin. Sie arbeitet als Referentin HR für Vereinbarkeit Beruf, Familie und Privatleben in einem familiengeführten Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe und hat dort vorher auch im Finanzbereich/Konzernkonsolidierung gearbeitet. Außerdem ist sie Mutter und Netzwerkerin in OWL und zertifizierte Vereinbarkeitsmanagerin.  Wir sprechen über die ganze Bandbreite der lebensphasenorientierten Vereinbarkeit, also darüber, dass es zu jeder Lebenslage andere Themen gibt, die miteinander vereinbart werden müssen. Das wechselt je nach Alter von Leistungssport zu Kinderbetreuung bis hin zur Pflege.  Stephanie erzählt ihre spannende Geschichte wie sie sich von der Finanzexpertin zur HR-Expertin mit Spezialwissen im Bereich der Vereinbarkeit und Diversität weiterentwickelt hat. Beeindruckend ist mit welcher Konsequenz und Entschlossenheit sie dabei verschiedene Weiterbildung vom Studium über die Coaching-Ausbildung und weitere Qualifikationen angegangen ist. Dabei hat sie die verschiedenen Weiterentwicklungsstufen ihrer Karriere und ihre private Situation als Mutter gewinnbringend miteinander verwoben. Hat euch die Folge gefallen? Anfragen für Key-Notes, Feedback und eure Themenwünsche könnt ihr mir sehr gerne per E-Mail schicken: elisabeth@workliferebels.de Empfehlt den Podcast bitte weiter! Bis zur nächsten Folge!Vielen Dank und viele Grüße, Elisabeth  Unsere Partner (Werbung) – mit diesen Links unterstützt ihr den Podcast ?? Ölmühle Solling – familiengeführte Bio-Manufaktur aus dem Weserbergland mit kaltgepressten Bio-Ölen, Feinkost und Naturkosmetik: https://www.oelmuehle-solling.de – mit dem Code REBELS10 bekommst du 10 % Rabatt (gültig bis 30.11.2026)? The Parenting MBA, die Ausbildung fürs Elternsein: https://theparentingmba.com/workliferebels (Empfehlungslink) – bei Buchung über diesen Link bekommst du 250 € Gutschrift Über den Host Elisabeth Tophinke: Elisabeth Tophinke ist Führungskraft, Ingenieurin, Mutter, Key-Note-Speakerin und Expertin für Vereinbarkeit. In diesem Podcast teilt sie ihre besten Tipps zu neuer Führung und Vereinbarkeit und stellt euch inspirierende Role-Models vor.   Social Media-Kanäle - gerne folgen!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elisabethtophinke/Instagram: https://www.instagram.com/workliferebels/  Website zum Podcast: https://workliferebels.letscast.fm/Transparenz-Hinweis: In den Shownotes findest du teilweise sogenannte Affiliate-Links. Das bedeutet: Wenn du über einen dieser Links etwas kaufst, erhalte ich eine kleine Provision. Für dich ändert sich dabei am Preis absolut nichts. Mit diesen Beiträgen hilfst du mir, die laufenden Kosten für den Podcast – Hosting, Technik und ein bisschen Koffein ☕ – zu decken. So kann ich weiterhin regelmäßig neue Folgen für dich produzieren.Danke, dass du mich auf diesem Weg unterstützt ?Hinweis: In dieser Episode sind Affiliate-Links (*) enthalten. Als Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Verkäufen.* Vielen Dank an die Garage33 in Paderborn für die Nutzung des Medienstudios und das Bildmaterial und an Torben Schmidt für die wunderschöne Musik!

In dieser Folge hat Elisabeth die Paritale-Geschäftsführerin Amrita Gilsdorf-Maskos zu Gast. Amrita ist ehemalige Leiterin einer Sprachschule, Mutter und Gründerin von Paritale. Im Gespräch erzählt sie wie sie mit ihrem ersten Kind in die klassische Rollenverteilung gerutscht ist, in der sie mehr Care-Arbeit übernommen hat. Sehr selbstreflektiert beschreibt sie den Weg von der Erkenntnis, dass sie das so nicht möchte über Gespräche in der Partnerschaft hin zu eine völlig neuen Rollenverteilung und gleichberechtigter und geteilter Verantwortung für die Kinder. Das Interview gibt Inspiration und Mut dafür, dass ein einmal eingeschlagener Weg auch verändert werden kann. Außerdem gibt es Führungstipps zur Förderung der Vereinbarkeit, Einblicke in die Fähigkeiten, die Amrita in ihrer Mutterrolle weiterentwickelt hat und eine Vorstellung von Paritale. Paritale ist eine Karriereplattform für Eltern und familienfreundliche Arbeitgeber. Wer Interesse hat, kann sich unter www.paritale.de registrieren oder für einen Newsletter anmelden. Amrita könnt ihr auch auf LinkedIn und Instagram folgen: https://www.linkedin.com/in/amrita-gilsdorf/https://www.linkedin.com/company/paritale/https://www.instagram.com/paritale.careers/Im Phrasendrescher nehmen Amrita und Elisabeth folgende Triggerphrasen auseinander und finden lustige und provokante Antworten: - „Wer erzieht denn deine Kinder, wenn sie so viel in der Betreuung sind“- „Das solltest du deinem Mann besser nicht überlassen“- „Ich könnte das nicht“Medienempfehlungen von Amrita: Buch: „Alle Zeit“ von Teresa Bückerhttps://shop.autorenwelt.de/products/alle_zeit-von-teresa-bucker-1?variant=49898890297669Serie und Buch: „Muttermythos“