For a Better Working Life – Der NWX Podcast Folgen

Weshalb verändert sich der Anteil von Frauen in Führungspositionen und vor allem im Top-Management deutscher Unternehmen nur so schleppend trotz fortschreitender Gleichstellung von Männern und Frauen durch rechtliche Reformen? Welche Maßnahmen zur Steigerung der Diversity im Management haben Erfolg? Um diese und viele weitere Fragen zu diskutieren, trafen sich am 15. November 2019 zahlreiche tolle Frauen und Expertinnen zu einem Round Table Gespräch, das von der Bertelsmann Stiftung initiiert wurde. Darunter zum Beispiel Otto-Vorständin Petra Scharner-Wolff, TLGG Gründerin Fränzi Kühne, Global Digital Women Gründerin Tijen Onaran, Tandemploy Gründerin Jana Tepe, und viele mehr. Seit zehn Jahren setzt sich die Bertelsmann Stiftung unter der Schirmherrschaft von Liz Mohn (Stellv. Vorsitzende des Vorstands) erfolgreich für die Förderung weiblicher Führungskräfte ein. Wir beide waren exklusiv dabei und durften der Runde lauschen, in der mit hohem Engagement und Leidenschaft diskutiert wurde, um Veränderungen in der Arbeitswelt herbeizuführen. Einen spannenden Einblick hört ihr in unserer heutigen Folge.

Die eigene Wohnung aufgeben und gegen eine Bahncard100 eintauschen? Was verrückt klingt, hat Leonie Müller tatsächlich 2015 für über ein ganzes Jahr durchgezogen. Die vermutlich bekannteste Bahnfahrerin Deutschlands pendelte ohnehin die ganze Zeit, also wurde die Bahn für sie nicht nur ein Fortbewegungsmittel, sondern auch Büro und Wohnzimmer. Nirgendwo zu wohnen und überall zu leben, wie fühlt sich das an? Leonie erzählt davon, wie es ist, wenn alles, was man braucht, in einen 40-Liter-Rucksack passt. Was Heimat in unserer multilokal lebenden Gesellschaft eigentlich noch bedeutet und wie es sich anfühlt dauerhaft unterwegs zu sein. Also, hört rein!

Wie tickt die Generation Z? Also die Generation geboren ab Jahrgang 1999. Haben sie wirklich ganz andere Werte und Erwartungen an den Arbeitsmarkt als ihre Vorgänger? Fakt ist, der Personal Bereich steht vor ganz neuen Herausforderungen – aber auch vor Chancen und Möglichkeiten. Also, wie wollen Deutschlands Teenager arbeiten? Und wie spricht man heute junge Zielgruppen an? Diese Fragen kann wohl keiner besser beantworten als die Generation Z selbst. Charles Bahr ist 17 Jahre alt, Jungunternehmer, und hilft mit seiner Agentur „Project Z“ in allen Belangen zur Gen Z. So berät er Unternehmen nicht nur in Fragen der Marketingkommunikation, sondern auch bei Personal (Recruiting) und Prozessen. Wenn Ihr also wissen wollt, wie ihr an die jungen Talente kommt, dann müsst Ihr unbedingt in diese Folge reinhören.