#glaubandich Podcast Folgen

Ein neuer Investor im Unternehmen bringt meistens nicht nur viel Know-How und Geld mit ein, sondern auch einen ordentlichen rechtlichen Aufwand vor dem Investment. Worauf kommt es nun beim ersten Investment an und was muss man dabei beachten? Valerie Mayer von Herbst Kinsky Rechtsanwälte kennt die Herausforderungen, die beim ersten Start-up-Investment auf die Founder zukommen und hat die Antworten auf die gängigsten Fragen: ·         Wie kann ich mich am besten auf die rechtliche Prüfung des Investments vorbereiten? ·         Welche Dokumente werden benötigt, damit ein Investor einsteigen kann? ·         Was bedeutet Vesting? Was sind Good-Leaver und Bad-Leaver-Regelungen? Valerie kennt jedoch nicht nur die rechtliche Seite, sondern weiß auch, wie es ist als selbstständige Anwältin in einer männerdominierten Branche erfolgreich tätig zu sein. In dieser #glaubandich Podcast-Folge erwartet dich viel rechtliches Know-How – einfach erklärt.   Über Valerie Mayer Team & Karriere | Herbst Kinsky Rechtsanwälte

Mitten im Lockdown hatte Niklas Al-Deek die Idee: Warum kann man nicht eine Technologie aus der Medizintechnik weiterentwickeln, um damit wassersparende Duschköpfe herzustellen? Nachdem er mehrere Prototypen fertigte und gesehen hatte, dass seine Idee einen Duschkopf zu entwickeln, der mit weniger Wasser gleich viel Wasserdruck erzeugt, funktioniert, musste er nur noch einen Produzenten finden, der diesen serienfertig produziert. Wie entwickelt man nun so einen Duschkopf? Wie viel Wasser spart man damit ein? Wie wird aus einem Prototyp ein Serienprodukt? Warum muss man bei der Serienproduktion auch auf das kleinste Detail achten? Die Antworten darauf gibt Niklas Startrampe-Leiter Johannes in dieser #glaubandich Podcast-Folge. Ein Must-Hear für alle, die nicht auf den Duschkomfort verzichten können, jedoch trotzdem Wasser sparen wollen.   Über Greenjet https://greenjet.at/  

Markus Koblmüller und David Schellander arbeiten seit 2015 an ihrer Vision: Mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeiter:innen in den unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen. Deshalb haben die beiden teamecho gegründet. Mit ihrem digitalen Stimmungsbarometer haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit ihren Führungskräften regelmäßiges und konstruktives Feedback zu geben. Die Fragen sind wissenschaftlich geprüft und in der Praxis erprobt. Dadurch haben Unternehmen die Möglichkeit an ihrer Unternehmenskultur zu arbeiten und Mitarbeiter:innen stärker zu binden. Wie funktioniert der Algorithmus von teamecho? Worauf muss man als Führungskraft in der Kommunikation mit seinen Mitarbeiter:innen achten? Wie ändert sich unsere Arbeitswelt und wie kann man darauf reagieren? Was das alles mit einer Autofahrt zu tun hat, erfährt man in dieser #glaubandich Podcast-Folge.   Über Team Echo teamecho: For a better together