For a Better Working Life – Der NWX Podcast Folgen

Wer auf neue Formen der Arbeit setzt, merkt schnell, dass klassische Vergütungsmodelle nicht mehr dazu passen. Das Gehaltsthema ist allgegenwärtig, es schürt Hoffnungen, weckt Erwartungen, aber entzündet oft auch Neid. Geld entfacht Emotionen – positive wie negative. Es ist ein sensibles Thema. Kaum ein Unternehmen traute sich bisher daran, die eigenen Vergütungsstrukturen auf den Prüfstand zu stellen. Mit New Work stehen heute die herkömmlichen Anreizsysteme und Vergütungsprinzipien zur Diskussion. Jetzt stellen sich so manche Unternehmen die Fragen, wofür sie ihre Beschäftigten bezahlen, in welcher Form vergütet und wie verteilt werden soll. Was heißt das nun genau für Unternehmen in einer neuen Arbeitswelt, die sich in den letzten Jahren – glücklicherweise – immer mehr nach den New-Work-Dogmen richten? ​​Bei borisgloger consulting gilt schon lange: Ask the team! – seit etwa zwei Jahren aber auch beim Gehalt. Wie das im Detail funktioniert, erklären uns CEO Boris Gloger und COO Damla Nalbant in der heutigen Podcast-Folge.

Führungskräfte stecken mitten in einem Paradigmenwechsel. Seit mehreren Wochen ist aufgrund der Corona-Krise Homeoffice angesagt. Das Coronavirus zwingt Firmen zu neuen Arbeitsformen. Führungskräfte müssen ihr Team nicht nur aus der Ferne leiten, sondern teilweise auch noch ihr Geschäft retten. Die Distanz beziehungsweise die Führung aus dem heimischen Büro heraus ist eine anspruchsvolle Aufgabe und verlangt den Chefs ganz neue Qualitäten ab. Aus dem wöchentlichen Teammeeting ist eine Videokonferenz geworden und der Austausch beim Kaffee findet jetzt virtuell via Slack und Co. statt. Wie man trotz der Situation transparent mit Problemen umgeht, sein Team erfolgreich führt und den Onboarding-Prozess optimiert, erklärt uns die Unternehmensberaterin Katja Nettesheim. Katja ist Gründerin & Geschäftsführerin von _MEDIATE und Expertin für Digitale Transformation. Sie teilt mit uns ihre Erfahrungen und bringt jede Menge Tipps & Tricks mit.

Die Corona-Krise verändert unsere Arbeitswelt. Arbeitgeber und Mitarbeiter stehen vor einer komplett neuartigen Situation mit großen Herausforderungen. Wie nehmen Beschäftigte den Umgang Ihrer Arbeitgeber mit der neuartigen Situation wahr? Fühlen sich die Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern und Vorgesetzten in der Corona-Krise gut unterstützt? Denn: Gerade in einer Krisensituation zeigt sich die wahre Größe. Einer der es wissen muss, ist Moritz Kothe, CEO von kununu, die mit über 4 Millionen Bewertungen zu mehr als 940.000 Unternehmen die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa ist. So hat kununu nach eigenen Angaben einen positiven Trend ausgemacht. Wie Beschäftigte den Umgang ihrer Arbeitgeber mit der neuartigen Situation wahrnehmen, zeigen die Ergebnisse des sogenannten „Corona Employer Transparency Ticker”, den kununu im Zuge der Corona-Situation zusammen als weiteres Arbeitgeberbewertungs-Tool anbietet. In unserer heutigen New Work Stories Podcast-Folge gibt Moritz einen Einblick in die vielen positiven Initiativen, die bereits einige Arbeitgeber im Zuge der Krise ins Leben gerufen haben.