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Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung. Folgen
Ich bin Sascha Weigel und möchte Sie in diesem Podcast gemeinsam mit meinen Gästen mit spannenden Sichtweisen und Einschätzungen rund um die Themengebiete Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung zum Nachdenken anregen. Wir hegen die Absicht, dass Sie hier durchaus die zündende Idee oder bei Bedarf einen neuen Lösungsansatz für ihre Problem- oder Konfliktsituation entwickeln können. Zu Wort werden in diesem Podcast auch Fachexperten kommen, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, deren Forschungsergebnisse wichtige Erkenntnisse für den Umgang mit Konflikten und damit für die Mediation und Konfliktberatung in der VUKA-Welt bieten. Mehr zu Mediation und Konfliktmanagement: www.inkovema.de
Folgen von Gut durch die Zeit. Der Podcast rund um Mediation, Konflikt-Coaching und Organisationsberatung.
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Folge vom 07.03.2026#262 GddZ - Einzelgespräche einer Güterichterin. Im Gespräch mit Insa NordenIn dieser Episode von "Gut durch die Zeit" erforsche ich gemeinsam mit der erfahrenen Richterin und Mediatorin Insa Norden die Rolle von Einzelgesprächen in der Mediation. Insa teilt ihre persönliche Reise in die Mediation und die Erkenntnisse, die sie als Familienrichterin über die Grenzen juristischer Lösungen gewann. Wir diskutieren die Struktur gerichtlicher Mediation in Schleswig-Holstein, die Herausforderungen von Vertraulichkeit und Transparenz sowie die Dynamiken, die in Einzelgesprächen entstehen. Zudem beleuchten wir die Balance zwischen der Unterstützung durch Anwälte und der Aufrechterhaltung eines neutralen mediative Umfelds. Diese Episode bietet wertvolle Einblicke in die praktischen Anwendungen von Einzelgesprächen und die kontinuierliche Weiterbildung, die Mediatoren durchlaufen müssen.
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Folge vom 28.02.2026#261 GddZ - Gesellschaftsmediation. Im Gespräch mit Dorothea und Kurt FallerIn dieser Episode des Podcasts "Gut durch die Zeit" diskutieren Sascha Weigel, Dorothea Faller und Kurt Faller die Herausforderungen und Chancen der Gesellschaftsmediation. Sie beleuchten, wie Mediation als demokratisierender Faktor fungieren kann und welche neuen Kompetenzen Mediatoren benötigen, um in gesellschaftlichen Konflikten erfolgreich zu agieren. Die Rolle der Öffentlichkeit und die Notwendigkeit einer klaren Auftragsklärung werden ebenfalls thematisiert. Praktische Beispiele verdeutlichen die Komplexität und die Notwendigkeit einer differenzierten Herangehensweise an Konflikte in der Gesellschaft.
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Folge vom 21.02.2026#260 - Wechsel in der Herausgeberschaft der KonfliktDynamikIn dieser Episode beschäftigen wir uns mit dem Übergang der Fachzeitschrift Konfliktdynamik, die sich intensiv mit Konfliktmanagement und Mediation auseinandersetzt. Dr. Markus Troja, der Gründungsherausgeber, reflektiert über seine Zeit an der Spitze der Zeitschrift und die Herausforderungen sowie Freuden, die damit verbunden waren. Es wird diskutiert, wie sich die Wahrnehmung von Konflikten im Laufe der Jahre verändert hat und welche ambivalenten Gefühle Markus hinsichtlich seines Rücktritts hat. Wir beleuchten die Bedeutung eines starken Netzwerks und die Relevanz von qualitativ hochwertigen Inhalten, die sowohl theoretisch fundiert als auch praktisch umsetzbar sind. Markus äußert zudem seine Hoffnungen für die Zukunft der Konfliktdynamik, insbesondere hinsichtlich ihrer Verbreitung in anderen Ländern.
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Folge vom 15.02.2026#259 GddZ - Interkulturelle Mediation (Japan). Im Gespräch mit Christian von BaumbachIn dieser Episode des Podcasts "Gut durch die Zeit" spricht Sascha Weigel mit Christian von Baumbach über interkulturelle Mediation. Christian teilt seine Erfahrungen als Mediator mit einer besonderen Affinität zu Japan und Aikido. Die Diskussion umfasst die Herausforderungen und Chancen, die sich aus kulturellen Unterschieden ergeben, sowie die Parallelen zwischen Aikido und Mediation. Christian betont die Bedeutung der Vorbereitung auf interkulturelle Konflikte und die Notwendigkeit, die eigene kulturelle Prägung zu reflektieren, um Missverständnisse zu vermeiden und effektive Kommunikation zu fördern.