Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! Folgen

? Shownotes: KI als Kündigungsgrund – Wenn Algorithmen Arbeitsplätze kostenKünstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und das schneller, als viele denken.Laut einer Studie der Investmentbank Goldman Sachs könnten weltweit bis zu 300 Millionen Arbeitsplätze durch KI automatisiert werden. Doch was bedeutet das für Unternehmen in Deutschland?Darf eine Kündigung wegen des Einsatzes von KI überhaupt rechtmäßig sein?In dieser Folge von „Einfach Recht“ erkläre ich,wie sich der Einsatz von KI auf den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG auswirkt,welche Rolle der EU-AI Act künftig spieltund warum Arbeitgeber beim KI-gestützten Kündigungsmanagement besondere Vorsicht walten lassen müssen.Wir sprechen darüber,wann der Einsatz von KI-Systemen eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen kann,wie weit die Missbrauchskontrolle der Arbeitsgerichte reicht,was der Betriebsrat bei der Einführung von KI beachten muss,und wie der EU-AI Act ab 2026 neue rechtliche Anforderungen an HR-Prozesse schafft.Außerdem erfährst du,warum KI-Systeme künftig als Hochrisiko-Anwendungen gelten,welche Compliance-Pflichten Unternehmen erfüllen müssenund weshalb eine nicht dokumentierte oder intransparente KI-Entscheidung zum echten Haftungs- und Prozessrisiko werden kann.Warum KI keine freie Kündigungsentscheidung treffen darf (Art. 22 DSGVO)Wie Unternehmerentscheidungen rechtssicher vorbereitet und dokumentiert werdenWelche rechtlichen Folgen der EU-AI Act für das Personalwesen hatWelche Pflichten Arbeitgeber bei Risikomanagement, Datenqualität und menschlicher Aufsicht künftig beachten müssen§ 1 KSchG – Betriebsbedingte Kündigung§ 87, § 92, § 111 BetrVG – Mitbestimmung und BetriebsänderungArt. 22 DSGVO – Verbot automatisierter EinzelentscheidungenEU-AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) – Hochrisiko-Systeme im HR-BereichBAG, Urteil vom 24.05.2012 – 2 AZR 124/11BAG, Urteil vom 28.02.2023 – 2 AZR 227/22EU-AI Act (Amtsblatt der EU 2024 L 163)Goldman Sachs (2023): The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic GrowthHR-Manager und PersonalverantwortlicheArbeitgeber und GeschäftsführerJuristen und Compliance-BeauftragteUnternehmer, die KI-Systeme einführen oder planenSandro Wulf ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.Mit seinem Podcast „Einfach Recht“ erklärt er aktuelle Urteile, Gesetze und Praxisfragen rund um das Arbeitsrecht – verständlich, praxisnah und mit klarem Blick für die Realität in Unternehmen.? Kontakt: info@kanzlei-wulf.de? Blog & Infos: www.kanzlei-wulf.de?️ Podcast abonnieren: „Einfach Recht“ auf Spotify, Apple Podcasts & YouTubeKünstliche Intelligenz, Arbeitsrecht, Kündigungsschutz, betriebsbedingte Kündigung, EU-AI Act, HR-Compliance, KI im Personalwesen, DSGVO, Betriebsrat, Unternehmerentscheidung, KI-gestützte Personalentscheidung, Kündigungsmanagement, Arbeitsrecht 2025, Kanzlei Wulf & Collegen, Einfach Recht Podcast, Sandro Wulf Fachanwalt Arbeitsrecht.

Elternzeit & Urlaub: Diese Fehler kosten Arbeitgeber Geld!Wann verfällt Urlaub in der Elternzeit wirklich? Arbeitsrecht einfach erklärt.§17 BEEGThema der Folge:In dieser Folge von Einfach Recht erkläre ich, was Arbeitgeber beim Thema Urlaubsanspruch in der Elternzeit rechtlich beachten müssen.Viele Unternehmen gehen davon aus, dass der Urlaub während der Elternzeit automatisch verfällt – das ist falsch!Denn § 17 BEEG sieht klare Regelungen zur Kürzung, Übertragung und Abgeltung des Urlaubs vor.Ich zeige dir,wann du den Urlaub rechtssicher kürzen kannst,wie du Resturlaub korrekt fortführst,was beim Ende des Arbeitsverhältnisses giltund wann du zu viel gewährten Urlaub wieder verrechnen darfst.Dabei gehe ich auf die wichtigsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs ein, z. B.:BAG, Urteil vom 19.03.2019 – 9 AZR 362/18BAG, Urteil vom 19.05.2015 – 9 AZR 725/13BAG, Urteil vom 20.05.2008 – 9 AZR 219/07EuGH, Urteil vom 22.04.2010 – C-486/08? Für wen ist die Folge interessant?Für Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Personalabteilungen und Führungskräfte, die rechtssicher mit Elternzeiten umgehen wollen – und dabei teure Urlaubsansprüche vermeiden möchten.Kapitelmarken 00:00 – Intro01:00 – Grundsatz: Urlaubskürzung nach § 17 Abs. 1 BEEG04:00 – Resturlaub nach der Elternzeit (§ 17 Abs. 2 BEEG)06:30 – Urlaubsabgeltung bei Beendigung (§ 17 Abs. 3 BEEG)08:00 – Zu viel gewährter Urlaub (§ 17 Abs. 4 BEEG)10:00 – Fazit und Praxistipps für Arbeitgeber#Urlaub #Elternzeit #§17BEEG#Urlaubsanspruch Elternzeit,#Urlaubskürzung Elternzeit Arbeitgeber,#Resturlaub Elternzeit,#Urlaubsabgeltung Elternzeit,Elternzeit Arbeitsrecht,#BAG Urteil 9 AZR 362/18,Arbeitsrecht Podcast Sandro Wulf,Einfach Recht Wulf & CollegenKontakt & weiterführende Infos➡️ Mehr zum Thema findest du im Blog der Kanzlei Wulf & Collegen:www.kanzlei-wulf.de? Kontakt: info@kanzlei-wulf.de?️ Podcast: Einfach Recht – Arbeitsrecht, Führung & Personal? Mit Sandro Wulf,Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer Zäsur:Volkswagen, Bosch, Lufthansa, Continental, BASF, ZF Friedrichshafen und weitere große Industrieunternehmen bauen in den kommenden Jahren zehntausende Arbeitsplätze ab.? Die Fakten:Volkswagen AG streicht bis 2030 rund 35.000 Stellen – das entspricht etwa einem Viertel der Belegschaft in Deutschland.Bosch baut in seiner Autosparte 13.000 Jobs in Deutschland ab, weltweit sogar 22.000.Lufthansa Group reduziert bis 2030 rund 4.000 Verwaltungsstellen, um Prozesse zu digitalisieren.Continental und ZF Friedrichshafen planen jeweils über 10.000 Stellenstreichungen.BASF SE hat bereits mehr als 3.000 Arbeitsplätze gestrichen, vor allem am Standort Ludwigshafen.Porsche (Cellforce) beendet 2025 die Batteriezellfertigung – rund 200 Mitarbeiter verlieren ihren Arbeitsplatz.Diese Entwicklung zeigt: Der Standort Deutschland verliert an Wettbewerbsfähigkeit – durch hohe Energiekosten, überbordende Bürokratie und ein zu starres Arbeitsrecht.In dieser Podcastfolge analysiert Rechtsanwalt Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht,welche arbeitsrechtlichen Hürden Unternehmen beim Stellenabbau bremsen,warum Sozialpläne, Mitbestimmung und Kündigungsschutz oft zu teuer und zu unflexibel sind,und weshalb viele gewerkschaftliche Forderungen – wie Vier-Tage-Woche, Beschäftigungsgarantie oder staatlich finanzierte Qualifizierungsprogramme – wirtschaftlich nicht realistisch sind.Anhand aktueller Beispiele von VW, Bosch, Lufthansa & Co. erklärt er,wie Arbeitgeber rechtssicher agieren können,welche Gestaltungsmöglichkeiten das Arbeitsrecht tatsächlich bietetund warum Deutschland dringend ein Arbeitsrecht mit wirtschaftlichem Realitätssinn braucht.Arbeitsrecht Deutschland, Stellenabbau 2025, Volkswagen 35.000 Jobs, Bosch 13.000 Stellen, Lufthansa 4.000 Entlassungen, Sozialplan, Kündigungsschutzgesetz, Betriebsrat, Interessenausgleich, Transfergesellschaft, Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf, Kanzlei Wulf & Collegen Magdeburg Stendal.Fragen oder eigene Erfahrungen?Schreib an info@kanzlei-wulf.de oder besuche den Blog unter www.kanzlei-wulf.de.