Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! Folgen

?️ Einfach Recht – Update: Entlastungsprämie 2026 – Was sich jetzt geändert hat!Podcast: Einfach Recht – Antworten rund ums ArbeitsrechtRechtsanwälte Wulf & Collegen | Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro WulfDer Bundestag hat der Entlastungsprämie am 24. April 2026 zugestimmt. Was bedeutet das für Arbeitgeber, HR und Geschäftsführung — und was ist jetzt zu tun?In dieser kurzen Updatefolge von „Einfach Recht" knüpft Rechtsanwalt Sandro Wulf unmittelbar an die zuletzt veröffentlichte Folge zur Entlastungsprämie an und erklärt ausschließlich, was sich seitdem verfahrensrechtlich und inhaltlich geändert hat.Aktueller GesetzgebungsstandDer Bundestag hat am 24. April 2026 mit den Stimmen von CDU/CSU und SPD zugestimmt. Der Bundesrat muss noch zustimmen — die nächste reguläre Sitzung ist für den 8. Mai 2026 angesetzt. Eine Zustimmung ist auf Basis der Bundesratszusammensetzung realistisch, aber nicht garantiert.Erweiterter AuszahlungszeitraumDer begünstigte Zeitraum wurde verlängert: Die steuer- und abgabenfreie Zahlung soll ab dem Tag nach der Verkündung des Gesetzes bis zum 30. Juni 2027 möglich sein.Praxishinweis: Jetzt noch nicht auszahlenDie Steuerbefreiung nach § 3 Nr. 11d EStG gilt erst ab dem Tag nach der Verkündung. Vor diesem Zeitpunkt ausgezahlte Beträge werden von der Begünstigung nicht erfasst. Wer die Steuerfreiheit nutzen will, sollte die Verkündung abwarten.Verlässliche PlanungsperspektiveFür eine belastbare betriebliche Planung mit einem Zwölfmonatshorizont sollte realistisch frühestens mit einem Umsetzungsfenster ab dem 15. Juni 2026 kalkuliert werden. Entscheidend ist nicht der Bundesratstermin, sondern die Verkündung im Bundesgesetzblatt.Was ist jetzt zu tun?Kriterien für eine sachlich begründete Differenzierung vorbereitenKommunikationsstrategie entwickelnBudgetplanung vornehmenBei bestehendem Betriebsrat: frühzeitige Abstimmung über die Ausgestaltung einleitenArbeitgeber · Geschäftsführung · HR-Verantwortliche · Personalleiter · Arbeitsrechtler · UnternehmerEntlastungsprämie 2026 · § 3 Nr. 11d EStG · steuerfreie Sonderzahlung · Bundesrat · Bundesgesetzblatt · Arbeitgeber Gestaltungsmöglichkeiten · Betriebsrat Mitbestimmung · Sonderzahlung arbeitsrechtlich · Krisenbonus · steuerfreier Bonus Arbeitnehmer · Entlastungsprämie Planung HR? E-Mail: info@kanzlei-wulf.de? Blog & weitere Informationen: www.kanzlei-wulf.de? Rechtsanwälte Wulf & Collegen — Magdeburg & Stendal? Spotify: Einfach Recht auf Spotify? Apple Podcasts: Einfach Recht auf Apple PodcastsWenn dir diese Folge gefallen hat: Abonniere den Podcast, hinterlasse eine Bewertung und empfiehl ihn weiter — so erreichst du, dass mehr Arbeitgeber und HR-Verantwortliche rechtlich informiert bleiben.Sandro Wulf ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator bei den Rechtsanwälten Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal. Er berät schwerpunktmäßig Arbeitgeber, Geschäftsführungen und HR-Abteilungen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.#EinfachRecht #Arbeitsrecht #Entlastungsprämie #Arbeitgeber #HR #Geschäftsführung #Sonderzahlung #Betriebsrat #SteuerfreieLeistung #Fachanwalt #PodcastWorum geht es in dieser Folge?Themen dieser FolgeFür wen ist diese Folge?Begriffe dieser FolgeKontakt & weiterführende LinksPodcast abonnieren & weiterempfehlenÜber Sandro Wulf

Die Politik verkauft die Entlastungsprämie 2026 als Entlastung der Bürger – tatsächlich sollen Unternehmen bis zu 1.000 Euro steuerfrei an ihre Mitarbeitenden zahlen können.In dieser Folge erkläre ich:warum dieses Modell politisch und wirtschaftlich problematisch ist,warum die Kritik vieler Arbeitgeber („Wir können uns das nicht leisten“) berechtigt ist,und wie du als Arbeitgeber die Prämie trotzdem klug nutzen kannst – ohne Gießkanne, ohne „Nasenprämie“.Inhalt der Folge:Kurzüberblick: Was ist die Entlastungsprämie 2026 (Stand April 2026)?Warum der Staat Erwartungen weckt, die Unternehmen erfüllen sollenWelche Grenzen die BAG-Rechtsprechung setzt (Stichtagsklauseln, Gleichbehandlung, Teilzeit)Wie du aus der Prämie ein Leistungs- und Produktivitätsinstrument machstKonkretes Praxisbeispiel: Teilzahlung ab zweiter Jahreshälfte + Abschlusszahlung zu WeihnachtenMein Ziel: Dir als Unternehmer eine klare Haltung zu geben – kritisch gegenüber der Politik, aber trotzdem gestaltend im Umgang mit der Prämie.? KONTAKT – RECHTSANWÄLTE WULF & COLLEGEN? Website der Kanzlei? https://kanzlei-wulf.de? E-Mail? mailto:info@kanzlei-wulf.de? Standort Magdeburg? https://kanzlei-wulf.de/standorte/magdeburg? Standort Stendal? https://kanzlei-wulf.de/standorte/stendal? SOCIAL MEDIA – SANDRO WULF / EINFACH RECHT? LinkedIn? https://www.linkedin.com/in/sandro-wulf? Instagram (Podcast / Kanzlei-Content)? https://www.instagram.com/einfachrecht? Facebook? https://www.facebook.com/kanzleiwulf? YouTube – „Einfach Recht“? https://www.youtube.com/@einfachrecht? TikTok – „Einfach Recht“? https://www.tiktok.com/@einfachrecht

Gehaltserhöhung als Druckmittel? Warum viele Arbeitgeber das BAG-Urteil falsch verstehen (5 AZR 239/24)Darf ein Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung davon abhängig machen, dass Mitarbeitende einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben?Viele sagen nach dem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts:? „Das ist nicht mehr zulässig.“Aber genau das ist zu kurz gedacht.In dieser Folge von „Einfach Recht“ zeige ich dir, was das Bundesarbeitsgericht im Urteil vom 26.11.2025 – 5 AZR 239/24 tatsächlich entschieden hat – und warum viele Unternehmen die Entscheidung aktuell falsch einordnen.Wann der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz greiftWarum die Unterscheidung „Altvertrag vs. Neuvertrag“ kein ausreichender sachlicher Grund istWeshalb das BAG auf den Zweck der Gewährung der Leistung abstelltWarum die zweite Gehaltserhöhung im konkreten Fall rechtswidrig warUnd vor allem:? Wie Arbeitgeber weiterhin rechtssicher gestalten könnenDas BAG verbietet nicht die Verknüpfung von Gehalt und Vertragsänderung.? Entscheidend ist vielmehr:Gibt es einen tragfähigen sachlichen Grund für die Ungleichbehandlung?Und genau daran scheitern viele Modelle in der Praxis.Dieses Urteil betrifft unmittelbar:Vertragsmodernisierung im UnternehmenEinführung einheitlicher ArbeitsverträgeGehaltssysteme und AnpassungenChange-Prozesse in HR? Wer hier falsch gestaltet, riskiert:Nachzahlungsansprüchegerichtliche AuseinandersetzungenVertrauensverlust im Team? Wer es richtig macht, kann weiterhin:Mitarbeitende motivierenVerträge modernisierenund Prozesse effizient gestalten? Nicht die Idee ist das Problem – sondern die fehlende saubere Begründung.? Arbeitgeber dürfen gestalten.? Aber sie müssen es juristisch sauber tun.Wenn du Fragen hast oder Unterstützung bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen brauchst:? Website: https://www.kanzlei-wulf.de? E-Mail: info@kanzlei-wulf.de? LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandro-wulf? Instagram: https://www.instagram.com/einfachrecht? Facebook: https://www.facebook.com/einfachrechtAbonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse mir gerne eine Bewertung, wenn dir die Episode gefallen hat.? Weitere Beiträge findest du auch auf dem Blog der Kanzlei Wulf & Collegen.⚖️ Darum geht es in dieser Folge? Die zentrale Erkenntnis aus dem Urteil? Praxisrelevanz für Arbeitgeber und HR? Mein Fazit für die Praxis? Kontakt & weitere Informationen? Folge mir für mehr Arbeitsrecht in der Praxis?️ „Einfach Recht“ – der Podcast für Arbeitgeber