Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! Folgen

Rauchen im Dienstfahrzeug – das kann teuer werden!In dieser Episode von Einfach Recht spreche ich über ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 14.01.2025 (Az. 7 SLa 175/24).Das Gericht hat entschieden: Wer im Dienstwagen raucht und dadurch Schäden wie Brandlöcher oder starken Rauchgeruch verursacht, muss die Kosten für Reinigung und Instandsetzung voll übernehmen – und kann sich nicht auf die Grundsätze der beschränkten Arbeitnehmerhaftung berufen.? Darum geht’s konkret:Die Pflichten von Arbeitnehmer:innen nach § 241 Abs. 2 BGBWarum Rauchen im Firmenwagen eine Pflichtverletzung darstelltWeshalb die beschränkte Arbeitnehmerhaftung hier nicht greiftWelche Folgen das Urteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hatPraktische Tipps: Klare Dienstwagenregelungen und Rauchverbote⚖️ Bedeutung für die Praxis:Arbeitgeber sollten eindeutige Nutzungsvereinbarungen für Dienstfahrzeuge treffen. Arbeitnehmer müssen sich bewusst sein: Private Gewohnheiten wie Rauchen sind kein geschütztes Persönlichkeitsrecht, wenn dadurch fremdes Eigentum beeinträchtigt wird.? Kontakt:Melde dich gerne bei mir unter info@kanzlei-wulf.de.Mehr Informationen und Blogbeiträge findest du auf www.kanzlei-wulf.de.? Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse mir eine Bewertung, wenn dir diese Episode gefallen hat.? Über michIch bin Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. Mit meiner Kanzlei Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal berate und vertrete ich seit vielen Jahren überwiegend mittelständische Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts. Mein Team Arbeitsrecht macht sich auch für die Interessen von Arbeitnehmern stark.Neben meiner anwaltlichen Tätigkeit gebe ich mein Wissen in Vorträgen, Workshops, TikTok, YouTube und im Podcast Einfach Recht weiter – praxisnah, verständlich und immer am Puls der aktuellen Rechtsprechung.#Arbeitsrecht#Arbeitnehmerhaftung#Dienstwagen#RauchenImDienstwagen#Urteil2025#EinfachRecht#RechtsanwaltSandroWulf#KanzleiWulfUndCollegen#ArbeitsrechtPodcast#Personalrecht#HRManagement#Schadensersatz#Dienstwagenregelung#RauchenAmArbeitsplatz#kanzleiwulf#rauchen

Krank in der Freistellung – Anspruch verloren?Was passiert, wenn ein Mitarbeiter während einer genehmigten Freistellung aus dem Arbeitszeitkonto krank wird? Das aktuelle Urteil des LAG Köln (3 SLa 629/24) zeigt: Die Krankheit ändert nichts – der Anspruch gilt als erfüllt. In dieser Folge erkläre ich die Hintergründe, die Abgrenzung zum Urlaubsrecht und die Folgen für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber.? Themen:Unterschied Freistellung vs. UrlaubBAG-Rechtsprechung seit 1987 und 2003Was das Urteil für Arbeitnehmer bedeutetPlanungssicherheit für ArbeitgeberPraxistipps für den Umgang mit ArbeitszeitkontenEinfach Recht – der Podcast mit Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.Zeitstrahl für die Videofolge00:00 – Aufmacher: Die Ausgangsfrage – Krankheit während der Freistellung, Geld futsch?01:30 – Intro: Vorstellung Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht.02:00 – Der Fall: Arbeitnehmer mit 31 Tagen Zeitguthaben, Freistellung und Krankheit.05:00 – Juristischer Rahmen: Unterschied zwischen Urlaub, Überstundenkonto und Langzeitkonto.08:30 – Entscheidung des LAG Köln: Kernaussagen und Begründung.13:00 – Historische Rechtsprechung: BAG 1987 und 2003.15:00 – Praxisfolgen: Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.17:00 – Fazit: Warum Freistellung nicht mit Urlaub gleichzusetzen ist.18:00 – Outro: Kontaktmöglichkeiten, Ausblick auf die nächste Folge.#arbeitsrecht #freistellung #krank #zeitguthaben #arbeitszeitkonto #langzeitstundenkonto #einfachrecht #kanzleiwulf #hr #podcast #anwalt

Überstunden ohne Arbeitszeiterfassung: Arbeitgeber laufen ins Risiko!Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen verschärft die Lage für Arbeitgeber: Wer keine ordnungsgemäße Arbeitszeiterfassung führt, riskiert hohe Kosten. Arbeitnehmer können ihre Überstunden im Prozess allein durch eigene Angaben geltend machen – und Arbeitgeber haben schlechte Karten, wenn sie nichts dokumentieren.In dieser Folge von Einfach Recht erkläre ich, warum fehlende Arbeitszeiterfassung gefährlich werden kann, welche Anforderungen die Gerichte an die Darlegung von Überstunden stellen und was Arbeitgeber jetzt dringend beachten sollten. Dabei werfen wir auch einen Blick auf die Entscheidungen des EuGH und des BAG, die klar gemacht haben: Eine zuverlässige Zeiterfassung ist Pflicht.Inhalt dieser Folge:Wann Arbeitgeber Überstunden zahlen müssenWelche Beweislast Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Prozess trifftWarum das Fehlen von Arbeitszeiterfassung teuer werden kannWelche Lösungen Unternehmen jetzt umsetzen solltenDiese Folge ist besonders wichtig für Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Führungskräfte, die rechtssicher handeln und unnötige Kosten vermeiden möchten.? Kontakt:Melde dich gerne bei mir unter info@kanzlei-wulf.de.Mehr Informationen findest du auch im Blog der Kanzlei Wulf & Collegen: www.kanzlei-wulf.de