Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! Folgen

„Den guten alten gelben Schein gibt’s noch – wieder!“In dieser Folge klären wir eine der aktuell wichtigsten Fragen rund um die Arbeitsunfähigkeit in Deutschland:Warum der „gute alte Krankenschein“ trotz eAU weiter eine entscheidende Rolle spielt – und warum Arbeitgeber ihn wieder brauchen.Seit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) erhalten Arbeitgeber nur noch stark reduzierte Informationen: kein Datum, keine Praxisdaten, keine Behandlungsangaben – und damit keine Möglichkeit mehr, Plausibilität oder Logik einer Arbeitsunfähigkeit zu prüfen.Das führt zu massiven Unsicherheiten bei der Entgeltfortzahlung und zu Streitfällen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer belasten.Gemeinsam mit Richtern, Professoren und Fachanwälten für Arbeitsrecht – im Rahmen der Advents-Netzwerktagung– wurde eine Lösung erarbeitet, die sowohl rechtskonform als auch praxisnah ist:? Arbeitgeber dürfen keine zusätzliche Papier-AU verlangen.? Aber sie dürfen – und müssen – die gesetzlich zwingende Patientenfassung verlangen, die der Arzt dem Arbeitnehmer nach § 5 Abs. 1a EFZG auf Aufforderung aushändigen muss.Damit kehrt der „Schein“ zurück:Nicht zusätzlich – sondern als gesetzlicher Bestandteil des AU-Nachweises.In der Folge geht es darum:Welche Informationen Arbeitgeber früher hattenWelche Daten heute fehlenWarum die eAU keinen eigenen Beweiswert besitzt§ 5 EFZG unverändert – keine Regel zur Form des NachweisesBeweiswert der AU-Bescheinigung (BAG-Rechtsprechung)Warum die eAU lediglich ein technischer Übermittlungskanal istDarf der Arbeitgeber eine Papierbescheinigung verlangen?Du hast Fragen oder brauchst Unterstützung bei der Gestaltung deiner Arbeitsverträge, Dienstanweisungen oder im Umgang mit eAU-Konflikten?Melde dich gerne bei mir unter info@kanzlei-wulf.deoder besuche www.kanzlei-wulf.de.Abonniere den Podcast „Einfach Recht“, um keine Folge zu verpassen.Gerne freue ich mich über eine Bewertung oder Weiterempfehlung.? Abonnieren nicht vergessen

Online-AU nur per Fragebogen – fristlose Kündigung bestätigt (LAG Hamm, 05.09.2025 – 14 SLa 145/25)“? Inhalt der FolgeIn dieser Episode beleuchten wir die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 05.09.2025 (14 SLa 145/25).Kernfrage: Reicht eine Online-Krankschreibung ohne jeglichen Arztkontakt aus – oder darf der Arbeitgeber fristlos kündigen?Die Antwort des Gerichts ist klar: Eine vermeintliche AU ohne Arztkontakt ist nicht nur wertlos, sondern kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.? Worum geht’s konkret?Online erworbene „Krankschreibung“ nur per FragebogenKein Arztkontakt (weder Video, noch Telefon, noch persönlich)Keine eAU bei der KrankenkasseStarke optische Nachahmung des gelben ScheinsBewusst irreführender Eindruck eines ärztlichen Attests⚖️ Die Kernaussagen des LAG HammTäuschung über ärztliche Untersuchung = massive PflichtverletzungBeweiswert erschüttert, wenn kein ärztlicher Kontakt stattfandFristlose Kündigung wirksam, Abmahnung entbehrlichVertrauensbruch steht im MittelpunktTelemedizin ist nur wirksam, wenn echte ärztliche Untersuchung stattfindet? Relevanz für die PraxisAUs aus Online-Portalen kritisch prüfeneAU-Abgleich konsequent durchführenVerdachtsmomente dokumentierenSofortige Rückfragen an den ArbeitnehmerBei Täuschung → fristlose Kündigung rechtlich haltbar? Kontakt➡️ Fragen zur Folge?Sende mir gerne eine Nachricht an: info@kanzlei-wulf.deMehr Inhalte findest du auf: www.kanzlei-wulf.de

Darf die Bundesregierung den Mindestlohn einfach auf 13,90 € erhöhen, obwohl das Mindestlohngesetz eine Orientierung an der Tarifentwicklung verlangt?In dieser Folge erklärt Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf, warum die Entscheidung der Mindestlohnkommission juristisch auf wackeligen Füßen steht, welche Kritik Fachleute wie Prof. Dr. Christian Picker äußern – und weshalb Arbeitgeber den neuen Mindestlohn zahlen, aber unter Vorbehalt sollten.? Themen:Rechtmäßigkeit der Mindestlohnerhöhung 2026/2027§ 9 MiLoG: nachlaufende Orientierung an TariflöhnenEU-Mindestlohnrichtlinie 2022/2041 – keine unmittelbare WirkungRisiken bei Nichtzahlung (§ 21 MiLoG, § 266a StGB)Praktische Arbeitgebertipps und Musterverfahren? Jetzt reinhören und rechtlich sicher bleiben!➡️ www.kanzlei-wulf.deMail: info@kanzlei-wulf.deTags / Keywords:Mindestlohn 2026, MiLoG, Arbeitsrecht, Sandro Wulf, Arbeitgeber, HR, Prof. Christian Picker, RdA, Tarifentwicklung, EU-Richtlinie, Vorbehalt, Normenkontrolle, Kanzlei Wulf & Collegen, Einfach Recht, Arbeitsrecht