Ja aber was ist mit den Fällen des Diskriminierungsverbotes?
Auf die letzte Folge "Weniger ist mehr!" kamen einige engagierte Mails von Mitarbeitervertretungen. Diese haben zum Ausdruck gebracht, dass meine Tipps den Arbeitgeber auffordern die Betriebsräte bewusst falsch zu informieren.
Ist das so?
Praxistipps fallen erfahrungsgemäß unterschiedlich für die Streitparteien aus.
Da wir sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer in der Kanzlei Wulf & Collegen vertreten mit dieser Folge praktische Tipps für die MAV und die Arbeitnehmer zum gleichen Sachverhalt.
Viel Spaß mit einer weiteren Folge "Einfach Recht". Antworten auf Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Mein Name ist Sandro Wulf, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Beispielhafte Fälle die mir in der Resonanz der letzten Folge erreichten waren z.B.:
Die Mitarbeiterin wird gekündigt, weil sie nach dem Einstellungsgespräch und Zusage bei der Arbeitsaufnahme ein Kopftuch trug oder der Kollege erklärte er lebt mit einem Mann in einer Partnerschaft. ——————————————————Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.
Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal.
Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.
Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.
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